【面試分享２】 Panasonic 三井住友 瑞穗 Sanrio三麗鷗

接續上一篇既然有講到日系人才仲介公司，那就依照公司類型先來寫有關日商的好了。

我在2007年從日本回來時有找過一次工作，那一次是財會BA+日文專業，於是也被侷限地投了日文與會計/金融的工作，直覺是→反正在日本都是有頭有臉的企業，聽起來不錯。

【Panasonic】
應徵管道：104
面試關卡：主管
POSITION：會計
OFFER：有
PAY：忘了

【日系銀行1】
應徵管道：某日系人才仲介
面試關卡：HR、經理
POSITION：企金專員
OFFER：有
PAY：約30K

【日系銀行2】
應徵管道：104
面試關卡：HR、日籍經理、副總
POSITION：企金專員
OFFER：有
PAY：約30K

兩家日系銀行基本上完全沒問及金融知識，感覺很愛用新人，也覺得我的背景非常適合。我後來有去其中一家做滿了試用期，公司內部學經歷都很好(很接受中途採用)，同事也很活潑，社內主要書信與系統是使用英文，只有日商組的同事需要會日文。是很國際化作風的日系銀行，這點我很喜歡。不過做一做覺得我還是想去公關公司(我想大家會在這一系列文章看到我的渴望基本上沒有變過...)，就又跟大家掰掰了。

新人底薪雖然不太漂亮，但同組資歷多一兩年的姐姐都有領到不錯的pay。而且我走了之後，主管就開始堅持要用有工作經驗的人...(對不起...)

【三麗鷗】
應徵管道：某日系人才仲介
面試關卡：日籍總經理
POSITION：行銷企劃
OFFER：第二關之前放棄
PRY：約35K

對沒有相關學歷背景的大學畢業生來說，有35K左右的pay真的是太夢幻了。連工作標的都很夢幻，主要是幫知名卡通人物推廣在台的一些商標授權，例如信用卡合作和航空專機，就是前人的代表作。公司編制大約二十多人，除了搞IT的之外其餘全是女性，感覺有點失調。第一關被問到一個有趣的問題，「你覺得我們家的卡通人物和小叮噹或櫻桃小丸子不同的地方在哪? 」答案很簡單，就是沒有嘴巴( 咦不是啦~) 。總之這一題考官對我的回答很滿意，也有了下一關做一份企劃案的機會。但是因為他下一關約的時間是晚上七點半，那時還是年輕少女的我聽從爸爸的指示說，這種公司去不得，就沒去面試了(蛤?)